CONTRATTO DI ADESIONE AL SERVIZIO LESTA STAFF ON DEMAND
Utente Locale
MODALITÀ DI SOTTOSCRIZIONE TELEMATICA
Il presente Contratto è sottoscritto esclusivamente mediante procedura click-wrap con doppio consenso via e-mail, giuridicamente valida ai sensi degli artt. 20, 21, 24 e 65 del D.Lgs. 82/2005.
La sottoscrizione avviene nei seguenti passaggi: lettura integrale del Contratto e dei documenti allegati visualizzati su schermo; spunta della checkbox di accettazione generale; spunta della checkbox separata di approvazione specifica delle clausole vessatorie ai sensi dell'art. 1341, comma 2, Codice Civile; pressione del pulsante di conferma; invio automatico di e-mail contenente link di attivazione con scadenza 24 ore; successiva ricezione di e-mail con copia integrale del Contratto accettato e timestamp di sottoscrizione.
Lesta conserva traccia informatica della sottoscrizione comprensiva di data e ora, indirizzo IP, versione del Contratto, dati del rappresentante legale e log di autenticazione. Copia integrale del Contratto sottoscritto è trasmessa all'Utente via e-mail.

PARTI CONTRAENTI
Lesta Staff on Demand S.r.l.s., con sede legale in Cagliari (CA), Via Domenico Alberto Azuni 84, CAP 09124, P.IVA e C.F. 04224650921, PEC lestastaffondemand@legalmail.it, email admin@lestastaff.it, rappresentata dal legale rappresentante pro tempore, e l'Utente Locale i cui dati aziendali e del rappresentante legale sono stati forniti in fase di registrazione e risultano nei sistemi di Lesta.
Lesta e il Locale sono di seguito congiuntamente denominati Parti.

PREMESSO CHE
Lesta gestisce la piattaforma digitale "Lesta Staff on Demand", accessibile tramite applicazione mobile e sito web, che consente a imprese del settore ristorazione e ospitalità e a lavoratori di entrare in contatto per l'organizzazione di prestazioni lavorative occasionali.
Il Locale intende utilizzare la Piattaforma per pubblicare Annunci di lavoro occasionale e individuare Lavoratori disponibili per lo svolgimento di prestazioni lavorative temporanee presso la propria sede operativa.
Lesta fornisce esclusivamente un'infrastruttura tecnologica e non assume alcun ruolo di datore di lavoro, agenzia di somministrazione o intermediazione ai sensi della normativa sul lavoro.
Le Parti intendono regolare i reciproci diritti e obblighi mediante il presente Contratto, integrato dai Termini e Condizioni d'Uso e dalla Privacy Policy pubblicati sulla Piattaforma.
Tutto ciò premesso, le Parti convengono e stipulano quanto segue.
ARTICOLO 1 – PREMESSE E ALLEGATI
Le premesse costituiscono parte integrante e sostanziale del presente Contratto.
Costituiscono parte integrante del presente Contratto i Termini e Condizioni d'Uso della Piattaforma Lesta Staff on Demand e la Privacy Policy della Piattaforma Lesta Staff on Demand, pubblicati sulla Piattaforma e consultabili in ogni momento.
In caso di contrasto tra le disposizioni del presente Contratto e quelle dei documenti allegati, prevalgono le disposizioni del presente Contratto.
ARTICOLO 2 – OGGETTO DEL CONTRATTO
Lesta concede al Locale il diritto di utilizzare la Piattaforma per creare e gestire il proprio profilo aziendale, pubblicare Annunci di lavoro occasionale indicando ruolo richiesto, data, orario, luogo e compenso offerto, ricevere candidature dai Lavoratori interessati, visualizzare esclusivamente i profili dei Lavoratori che si candidano attivamente per il turno pubblicato senza facoltà di navigare liberamente tra tutti i Lavoratori iscritti, selezionare e accettare un Lavoratore, ricevere automaticamente via e-mail i dati anagrafici completi del Lavoratore inclusi IBAN e posizione previdenziale, ricevere e rilasciare valutazioni e accedere allo storico delle proprie attività.
Il Locale prende atto ed espressamente accetta che Lesta fornisce esclusivamente un servizio di intermediazione tecnologica e non assume il ruolo di agenzia di somministrazione o intermediario; che il rapporto di lavoro si instaura direttamente ed esclusivamente tra il Locale e il Lavoratore al momento del Match; che spetta esclusivamente al Locale determinare la natura giuridica del rapporto di lavoro, procedere agli adempimenti fiscali, previdenziali e assicurativi previsti dalla legge, corrispondere al Lavoratore il compenso pattuito, verificare il possesso dei requisiti professionali, sanitari e di idoneità del Lavoratore, garantire la sicurezza sul lavoro e stipulare eventualmente un contratto scritto con il Lavoratore; che Lesta non interviene nella determinazione del compenso, nella gestione dei pagamenti, nella qualificazione del rapporto di lavoro o nell'esecuzione della prestazione.
ARTICOLO 3 – OBBLIGHI DEL LOCALE
3.1. Obblighi generali
Il Locale si impegna a fornire dati aziendali completi, veritieri e aggiornati comprensivi di ragione sociale, Partita IVA, sede legale e operativa, recapiti e dati del rappresentante legale, a non utilizzare l'account di terzi né consentire a terzi l'uso del proprio account, a custodire con diligenza le proprie credenziali di accesso, a utilizzare la Piattaforma in conformità ai Termini e Condizioni d'Uso e ai principi di buona fede e correttezza, a non pubblicare contenuti offensivi, diffamatori, discriminatori, volgari o illeciti, a non manipolare il sistema di Rating e a non utilizzare la Piattaforma per finalità illecite o fraudolente.
3.2. Obblighi in fase di pubblicazione Annuncio
Il Locale si impegna a pubblicare Annunci veritieri, completi e conformi alla legge, indicando con precisione il ruolo richiesto, la data, l'orario di inizio e fine del Turno, l'indirizzo esatto del luogo di lavoro e il compenso netto offerto. È vietato inserire indicazioni discriminatorie, richiedere prestazioni illecite o pericolose, indicare compensi incongrui rispetto ai minimi retributivi previsti dai CCNL di settore ove applicabili e pubblicare informazioni false o fuorvianti sulle condizioni di lavoro.
3.3. Obblighi al momento del Match
Il Locale si impegna a ricevere i dati anagrafici del Lavoratore trasmessi automaticamente dalla Piattaforma esclusivamente via e-mail in formato PDF, a trattare tali dati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 assumendo la qualifica di Titolare autonomo del trattamento, a fornire al Lavoratore un'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del medesimo Regolamento prima dell'inizio del rapporto di lavoro, a procedere a tutti gli adempimenti contrattuali, fiscali e previdenziali previsti dalla legge, ivi comprese le comunicazioni obbligatorie agli enti competenti, il versamento dei contributi, l'applicazione delle ritenute fiscali e la stipula di contratto scritto ove richiesto, a verificare il possesso dei requisiti professionali e sanitari del Lavoratore, a garantire la sicurezza sul lavoro ai sensi del D.Lgs. 81/2008, a corrispondere al Lavoratore il compenso pattuito con modalità lecite e tracciabili e a rispondere alle domande standard del sistema per la valutazione del Lavoratore.
3.4. Obbligo di aggiornamento dei dati
Il Locale si impegna a comunicare tempestivamente a Lesta ogni variazione dei propri dati aziendali, di contatto o del rappresentante legale, mediante aggiornamento del profilo sulla Piattaforma.
3.5. Obbligo di conformità alla normativa
Il Locale dichiara e garantisce di essere regolarmente iscritto al Registro delle Imprese e in possesso di Partita IVA valida, di essere in regola con gli obblighi contributivi, previdenziali, assicurativi e fiscali, di non avere in corso procedure concorsuali, di non aver subito condanne per violazioni della normativa sul lavoro, sulla sicurezza, fiscale o previdenziale e di non utilizzare la Piattaforma per eludere obblighi di legge.
ARTICOLO 4 – DIRITTI DEL LOCALE
Il Locale ha diritto di pubblicare liberamente Annunci sulla Piattaforma, ricevere candidature dai Lavoratori interessati, visualizzare esclusivamente i profili dei Lavoratori che si candidano attivamente per il turno pubblicato, selezionare autonomamente il Lavoratore e accettare la candidatura, ricevere automaticamente via e-mail i dati anagrafici completi del Lavoratore, visualizzare il Rating medio dei Lavoratori, ricevere valutazioni dal Lavoratore, segnalare a Lesta comportamenti scorretti, fraudolenti o illeciti del Lavoratore, esercitare i diritti previsti dalla normativa sulla protezione dei dati personali e cancellare il proprio account in qualsiasi momento senza costi o penali.
ARTICOLO 5 – RICEZIONE DEI DATI ANAGRAFICI DEL LAVORATORE
5.1. Trasmissione automatica dei dati
Al momento del Match, la Piattaforma trasmette automaticamente al Locale, esclusivamente via e-mail in formato PDF, i dati anagrafici completi del Lavoratore comprensivi di nome e cognome, luogo e data di nascita, residenza, codice fiscale, IBAN, posizione previdenziale, eventuale partita IVA e competenze professionali dichiarate.
5.2. Titolarità autonoma del trattamento
Il Locale, ricevendo i dati anagrafici del Lavoratore, assume la qualifica di Titolare autonomo del trattamento ai sensi del Regolamento UE 2016/679 e si impegna a trattare i dati esclusivamente per le finalità connesse al rapporto di lavoro e agli adempimenti di legge, a fornire al Lavoratore un'informativa privacy completa prima dell'inizio del rapporto, ad adottare adeguate misure di sicurezza, a conservare i dati per il tempo previsto dalla legge e a garantire i diritti dell'interessato previsti dagli artt. 15-22 del Regolamento UE 2016/679.
5.3. Responsabilità del Locale
Il Locale è esclusivamente responsabile per il trattamento dei dati del Lavoratore ricevuti tramite la Piattaforma. Lesta non è responsabile per violazioni della normativa privacy commesse dal Locale, utilizzo illecito o non conforme dei dati, mancata adozione di misure di sicurezza e violazioni dei diritti del Lavoratore imputabili al Locale.
Il Locale si impegna a manlevare e tenere indenne Lesta da qualsiasi pretesa, richiesta risarcitoria, sanzione o danno derivante da violazioni della normativa sulla protezione dei dati personali commesse dal Locale.
ARTICOLO 6 – MISURE DISCIPLINARI
6.1. Sistema di sanzioni graduate
In caso di violazione degli obblighi derivanti dal presente Contratto o dai Termini e Condizioni d'Uso, Lesta applica un sistema di sanzioni graduate.
In caso di violazione lieve o primo episodio, Lesta invia al Locale un richiamo scritto via e-mail con indicazione del comportamento contestato e invito a conformarsi.
In caso di reiterazione della violazione già contestata, mancato pagamento del Lavoratore segnalato da più Lavoratori, violazioni della normativa sul lavoro, sulla sicurezza, fiscale o previdenziale segnalate dai Lavoratori o da terzi e comportamenti scorretti o negligenti segnalati dai Lavoratori, Lesta può sospendere temporaneamente l'account per un periodo da 7 a 30 giorni, previa comunicazione scritta con indicazione del motivo e della durata. Durante la sospensione il Locale non può accedere alla Piattaforma.
Lesta si riserva il diritto di disattivare definitivamente l'account in caso di violazioni gravi o reiterate del Contratto o dei Termini e Condizioni, mancato pagamento sistematico del Lavoratore, violazioni gravi della normativa sul lavoro, sulla sicurezza, fiscale o previdenziale, comportamenti fraudolenti, illeciti o pericolosi, recensioni negative reiterate per almeno 5 turni consecutivi con valutazioni costantemente inferiori a 2 stelle su 5, pubblicazione di Annunci discriminatori o illeciti e utilizzo della Piattaforma per eludere obblighi di legge.
6.2. Procedura di contestazione e diritto di replica
Prima di procedere alla disattivazione definitiva dell'account, Lesta garantisce al Locale l'invio di comunicazione scritta via e-mail o PEC con descrizione dettagliata dei fatti contestati, della norma violata e della sanzione prevista, un termine di 5 giorni lavorativi per presentare controdeduzioni scritte all'indirizzo admin@lestastaff.it o alla PEC lestastaffondemand@legalmail.it, la valutazione delle controdeduzioni entro ulteriori 5 giorni lavorativi e la comunicazione della decisione finale motivata.
In caso di urgenza o pericolo per la sicurezza degli Utenti o per l'integrità della Piattaforma, Lesta può procedere alla sospensione immediata dell'account in via cautelare, fermo restando il diritto del Locale di presentare controdeduzioni.
6.3. Effetti della disattivazione
La disattivazione definitiva dell'account comporta l'impossibilità di accedere alla Piattaforma, la cancellazione del profilo pubblico, la perdita permanente dello storico delle attività, fatti salvi i dati che Lesta è obbligata a conservare per legge, e l'impossibilità di registrarsi nuovamente con la stessa Partita IVA.
ARTICOLO 7 – CORRISPETTIVO DEL SERVIZIO
I primi 3 turni pubblicati sulla Piattaforma sono completamente gratuiti. Al termine del terzo turno, per continuare a pubblicare Annunci, il Locale deve attivare un abbonamento o acquistare un pacchetto di gettoni, dove un turno corrisponde a un gettone.
Abbonamenti disponibili: mensile a € 69,99; annuale a € 699,00.
Pacchetti gettoni disponibili: 10 gettoni a € 100,00; 5 gettoni a € 70,00; 3 gettoni a € 50,00; 1 gettone a € 20,00.
Lesta si riserva il diritto di modificare le tariffe in futuro, previo preavviso di almeno 30 giorni. Il Locale che non intenda accettare le nuove condizioni potrà recedere dal Contratto senza alcun costo o penale.
ARTICOLO 8 – LIMITAZIONI DI RESPONSABILITÀ
Lesta fornisce esclusivamente un'infrastruttura tecnologica e non assume alcuna responsabilità in relazione ai rapporti di lavoro instaurati tra il Locale e i Lavoratori.
Lesta non è responsabile per inadempimenti contrattuali del Lavoratore, danni a cose o persone causati dal Lavoratore durante lo svolgimento della prestazione lavorativa, furti, danneggiamenti e perdite subiti dal Locale a causa di comportamenti illeciti del Lavoratore, mancati incassi, perdite economiche e danno all'immagine derivanti da prestazioni inadeguate del Lavoratore, controversie di qualsiasi natura insorte tra il Locale e il Lavoratore, inadempimenti fiscali, previdenziali e assicurativi imputabili al Locale, violazioni della normativa commesse dal Locale, qualità, professionalità, affidabilità e competenze effettive del Lavoratore, veridicità, completezza e liceità delle informazioni fornite dai Lavoratori e malfunzionamenti tecnici della Piattaforma.
Lesta fornisce il Servizio nello stato di fatto in cui si trova e come disponibile, senza garanzie implicite di disponibilità ininterrotta della Piattaforma, assenza di errori, idoneità a scopi particolari, certezza di trovare Lavoratori disponibili e qualità, affidabilità o competenze effettive dei Lavoratori.
Il Locale riconosce e accetta di essere l'unico responsabile, in qualità di datore di lavoro, per la qualificazione del rapporto di lavoro con il Lavoratore, gli adempimenti contrattuali, fiscali, previdenziali e assicurativi, la sicurezza sul lavoro, il pagamento del compenso, gli infortuni sul lavoro, le malattie professionali e le controversie con il Lavoratore.
Il Locale si impegna a manlevare e tenere indenne Lesta da qualsiasi pretesa, richiesta risarcitoria, azione legale, danno e costo, ivi comprese le spese legali, derivanti da controversie con i Lavoratori, inadempimenti fiscali, previdenziali, assicurativi o contrattuali imputabili al Locale, infortuni, malattie e danni a persone o cose verificatisi in relazione al rapporto di lavoro, illeciti civili, penali o amministrativi commessi dal Locale e violazioni della normativa sul lavoro, sulla sicurezza, fiscale o previdenziale imputabili al Locale.
ARTICOLO 9 – PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI
Il trattamento dei dati personali del Locale è disciplinato dalla Privacy Policy pubblicata sulla Piattaforma, che costituisce parte integrante del presente Contratto.
Titolare del trattamento è Lesta Staff on Demand S.r.l.s., con sede legale in Cagliari (CA), Via Domenico Alberto Azuni 84, CAP 09124, P.IVA e C.F. 04224650921, PEC lestastaffondemand@legalmail.it, email admin@lestastaff.it.
Il Locale ha diritto di esercitare i diritti previsti dagli artt. 15-22 del Regolamento UE 2016/679 e di proporre reclamo al Garante per la Protezione dei Dati Personali.
ARTICOLO 10 – DURATA E RISOLUZIONE DEL CONTRATTO
Il presente Contratto ha durata indeterminata e decorre dalla data di sottoscrizione.
Il Locale può recedere dal Contratto in qualsiasi momento, senza preavviso e senza alcun costo o penale, mediante cancellazione dell'account dalle impostazioni della Piattaforma oppure comunicazione scritta a support@lestastaff.it o alla PEC lestastaffondemand@legalmail.it.
Lesta può recedere dal Contratto con preavviso di 30 giorni inviato via e-mail o PEC, senza obbligo di motivazione. In caso di violazione grave o reiterata del Contratto, Lesta può recedere con effetto immediato, fermo restando il diritto di replica del Locale.
Alla cessazione del Contratto, il Locale perde il diritto di accedere alla Piattaforma e Lesta procede alla cancellazione o anonimizzazione dei dati personali entro 30 giorni, fatti salvi i dati da conservare per obblighi di legge.
ARTICOLO 11 – MODIFICHE AL CONTRATTO
Lesta si riserva il diritto di modificare unilateralmente il presente Contratto, dandone comunicazione al Locale via e-mail o PEC e mediante pubblicazione sulla Piattaforma. Le modifiche entreranno in vigore decorsi 30 giorni dalla comunicazione. L'utilizzo continuato della Piattaforma dopo l'entrata in vigore delle modifiche costituisce accettazione delle stesse. Il Locale che non intenda accettare le modifiche può recedere dal Contratto entro il termine del preavviso.
ARTICOLO 12 – LEGGE APPLICABILE E FORO COMPETENTE
Il presente Contratto è regolato dalla legge italiana.
Per qualsiasi controversia relativa al presente Contratto sarà competente esclusivamente il Foro di Cagliari.
Prima di adire l'autorità giudiziaria, le Parti si impegnano a tentare una risoluzione bonaria mediante negoziazione diretta o mediazione ai sensi del D.Lgs. 28/2010. Il Locale può inviare un reclamo scritto a admin@lestastaff.it. Lesta si impegna a rispondere entro 15 giorni lavorativi.
ARTICOLO 13 – COMUNICAZIONI
Le comunicazioni di Lesta al Locale sono inviate esclusivamente all'indirizzo e-mail e all'indirizzo PEC forniti in fase di registrazione, nonché mediante notifiche nell'app e avvisi pubblicati nella Piattaforma.
Le comunicazioni del Locale a Lesta devono essere inviate a support@lestastaff.it per assistenza, a admin@lestastaff.it per reclami e contestazioni e alla PEC lestastaffondemand@legalmail.it per comunicazioni formali.
ARTICOLO 14 – DISPOSIZIONI FINALI
Qualora una o più clausole del presente Contratto dovessero essere dichiarate nulle o inefficaci, le restanti clausole manterranno piena validità ed efficacia.
Il presente Contratto, unitamente ai Termini e Condizioni d'Uso e alla Privacy Policy, costituisce l'intero accordo tra Lesta e il Locale.
Il Locale non può cedere, trasferire o sublicenziare a terzi i diritti e gli obblighi derivanti dal presente Contratto senza il preventivo consenso scritto di Lesta. Lesta può cedere, trasferire o sublicenziare i propri diritti e obblighi a società del gruppo, a successori, aventi causa o a terzi, previo preavviso al Locale.
ARTICOLO 15 – DICHIARAZIONI FINALI DEL LOCALE
Con la sottoscrizione del presente Contratto, il Locale, per mezzo del suo rappresentante legale, dichiara:
a) di aver letto e compreso integralmente il presente Contratto, i Termini e Condizioni d'Uso e la Privacy Policy;
b) di accettare pienamente le condizioni del presente Contratto e di impegnarsi a rispettarle;
c) di aver preso atto che Lesta fornisce esclusivamente un servizio di intermediazione tecnologica e non assume il ruolo di agenzia di somministrazione o intermediario;
d) di aver preso atto che il rapporto di lavoro si instaura direttamente ed esclusivamente tra il Locale e il Lavoratore;
e) di assumere integralmente la qualifica di datore di lavoro nei confronti dei Lavoratori con cui effettua il Match, con tutti gli obblighi e le responsabilità derivanti dalla normativa sul lavoro, sulla sicurezza, fiscale e previdenziale;
f) di impegnarsi a procedere a tutti gli adempimenti contrattuali, fiscali, previdenziali e assicurativi previsti dalla legge in relazione ai rapporti di lavoro instaurati tramite la Piattaforma;
g) di impegnarsi a garantire la sicurezza sul lavoro ai sensi del D.Lgs. 81/2008;
h) di impegnarsi a corrispondere ai Lavoratori il compenso pattuito alle scadenze concordate;
i) di aver preso atto che Lesta non è responsabile per inadempimenti, danni, infortuni o controversie derivanti dal rapporto di lavoro con il Lavoratore;
j) di impegnarsi a manlevare e tenere indenne Lesta da qualsiasi pretesa, richiesta risarcitoria o danno derivante da violazioni della normativa imputabili al Locale;
k) di assumere la qualifica di Titolare autonomo del trattamento dei dati anagrafici del Lavoratore ricevuti tramite la Piattaforma, impegnandosi a trattarli nel rispetto del Regolamento UE 2016/679;
l) di essere regolarmente iscritto al Registro delle Imprese, in possesso di Partita IVA valida, in regola con gli obblighi contributivi e fiscali e di non avere in corso procedure concorsuali;
m) di avere il potere di rappresentare e impegnare il Locale nella sottoscrizione del presente Contratto.
ARTICOLO 16 – SPECIFICA APPROVAZIONE AI SENSI DELL'ART. 1341, COMMA 2, CODICE CIVILE
Ai sensi e per gli effetti dell'art. 1341, comma 2, Codice Civile, il Locale, per mezzo del suo rappresentante legale, dichiara di aver letto attentamente e di approvare specificamente le seguenti clausole del presente Contratto:
Art. 6 – Misure disciplinari: Lesta può sospendere temporaneamente l'account per un periodo da 7 a 30 giorni o disattivarlo definitivamente in caso di violazioni contrattuali, mancato pagamento dei Lavoratori, violazioni normative o recensioni negative per almeno 5 turni consecutivi.
Art. 8 – Limitazioni di responsabilità e manleva: Lesta non è responsabile per danni, infortuni o controversie derivanti dal rapporto di lavoro. Il Locale si impegna a manlevare e tenere indenne Lesta.
Art. 10 – Facoltà di recesso unilaterale di Lesta: Lesta può recedere dal Contratto con preavviso di 30 giorni o con effetto immediato in caso di violazioni gravi.
Art. 12 – Foro competente: Per qualsiasi controversia sarà competente esclusivamente il Foro di Cagliari.
Lesta Staff on Demand S.r.l.s.
Sede legale: Cagliari (CA), Via Domenico Alberto Azuni 84, CAP 09124
P.IVA e C.F.: 04224650921
PEC: lestastaffondemand@legalmail.it
Email: admin@lestastaff.it
Email supporto: support@lestastaff.it